劳务派遣人员的待遇和权益怎么样的？有哪些？

劳务派遣人员是当今社会很多企业都会使用的，使用劳务派遣人员究竟有什么样好处，能在当今社会迅速崛起，深得各行各业的喜爱。劳务派遣人员相对企业正式员工又有什么区别呢？今天小编给大家一一讲解其中的秘密。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

说白了就是一些企业可以以此节省一部分的社保开支，劳务派遣机构同样可以以此牟取一部分服务费。

以上海为例

上海的社保缴纳比例是养老保险公司缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险公司缴纳9.5%，个人缴纳2%；失业保险公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险公司缴纳0.16%-1.52%，个人不缴纳；生育保险公司缴纳1%，个人不缴纳。

例如某员工的工资为10000元，以此为缴费基数。

10000*16%+10000*9.5%+10000*0.5%+10000*0.16%+10000*1%=2716元

如果签订的是劳动合同，公司至少要为你缴纳2716元的社保费用；如果签订的是劳务合同，就相当于公司节省了2716元的保费开支。

另外，《劳动法》规定，劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

这也有可能是一些公司为什么将试用期定在6个月的缘故，试用期不合格可以辞退，超过试用期将转化为正式员工。

二、与正式员工有什么区别？

大部分的劳务派工与正式员工还是有一定的区别的，主要体现在下面几点上。

1.待遇不同

劳务派遣工享受的是劳务派遣公司的福利与薪资待遇，正式员工享受的则是该公司的福利待遇。

2.签订的合同不同

正式员工签订的是劳动合同，单位是必须要为其缴纳社保的；而劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，用工单位是可以不为其缴纳社保的。

总之，大家在找工作签合同的时候要看清楚是劳动合同还是劳务派遣合同。短期内可能体现不出来差距，时间久了差距就大了。

三、劳务派遣工的社保由谁缴纳？

人力资源与社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定：

1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

2.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

3.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

意思就是，虽然我们在实际工作的单位中签订的是劳务派遣合同，但是我们同样与劳务派遣公司签订了劳动合同。这就意味着，我们的社保需要由劳务派遣公司负责。

虽然，人社局早就颁布了这方面的规定，不过现实中劳务派遣公司给员工缴纳社保的好像真没有几个。

可能有人就会问，劳务派遣单位不给缴纳社保怎么办？

现在许多的单位，特别是劳务派遣单位，利用人们法律意识淡薄的缺点，不依法缴纳社保，严重损害劳动者权益。

如果劳务派遣单位不给缴纳社保，可以去申请劳动仲裁；也可以解除合同，要求其支付经济补偿。

四、劳务派遣工发生工伤，责任由谁承担？

《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

总的来说就是用人单位（劳务派遣公司）承担责任，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任。